随着百度一系列新算法的更新，原来的更新加高权重外链已经无法给网站前期带来比较好的权重。相反，如果按以前的手法操作反而会给网站带来负面效果。据我观察，现在的新站上线后开始会有点权重，排名也会上去到几页之内，但是无论你怎么操作或不操作，都有很大的概率在接下来的十几天内掉出百名开外。而这段时间就是考验网站的时候，现在单靠复制内容跟做广泛链接已经很难再让排名重新上来。

　　但是我们知道，除了站内优化、网站运营策略、网站内容质量。直接影响网站在搜索引擎中的权重的永远是内容和外链占了较大的比例，所以解决前期权重的问题，也就是解决内容跟外链的问题。那么对于人才网前期，应当怎样去培养权重。

　　1、公司简介内容修改或直接屏蔽

　　对于新建立的人才网，内容的质量肯定是网站前期权重来源的一大标准。现在百度打击非原创文章，而公司简介基本是网上复制成千上万的东西，只要这个网站在网络上宣传过，那么这份公司简介必定好多网站都有。在以前来说，只要是对网站有益的，复制也未尝不可，但是现在原创的比重增加。最好的方式是对公司简介内容进行简单的修改，但这种修改应尽量避免引起内容的变化，以免引起对方公司的不满。但是由于大部分的公司简介都是由公司自己填写，如果不便修改，可以直接显示方式上采用调用以不被百度抓取，或者直接屏蔽该页不被收录。当然，通过调用其它内容补充到这个页面来稀释整个页面的非原创内容也是一个不错的方法。

　　2、将企业长尾词优化转移到职位内容页面

　　做过人才网的人都知道，企业名字，“企业名字+招聘”等一类的长尾词，在网站的流量中是占了一定的比例的。以前是用公司简介的页面优化的，但是正如上面说的，公司简介一般都是千篇一律，同化性非常高，想要在众多相同的内容中占有排名，也不是一件简单的事。

　　所以通过了上面第一步的改动，我们可以把企业类型的长尾词转移到职位内容部分，可以是这个企业的职位招聘列表(最好是带内容简介的那种列表)或者直接用各个职位都优化。职位内容相对于企业简介来说，原创度是比较高的，不同的企业对职位也有不同的理解、不同的要求、不同的待遇。而且假如别人是通过搜索引擎找招聘内容的，进入这样的页面反而更直接，符合搜索引擎本身的性质。

　　3、半开放简历

　　对于内容来说，为了能持续更新内容，很多网站都会采用增加文章栏目，陆续发一些应聘技巧。但是这些内容基本都是复制的，想写估计也写不了那么多。现在这种方法已经不是很好了，其实对于人才网来说，本身就具备了非常好的原创内容，那就是用户的简历。当然，简历不能完全开放，这其中涉及到用户的隐私，还有如果全开放了，谁还在你这招聘，直接打电话找应聘者就行了。

　　所以可以采用半开放的方式，把部分涉及隐私的内容，可以诱导企业注册的内容进行隐藏，展示部分简历的内容给搜索引擎收录。

　　4、外链和推广融为一体

　　百度现在是非常打击垃圾外链的，如何定义垃圾外链?虽然百度给出了很官方的答案，但是简单地说就是毫无意义的外链，为了外链而外链。人才网在初期其实并不需要太多的外链，所以大可以把外链的工作融入到推广部分。通过在别的平台建立官方博客、官方微博等等，自然留下链接。还有本地的论坛、分类信息都是非常好的推广平台。这样，从这些外链进来的流量，都是精准流量，停留时间，操作行为一般都会得到搜索引擎的认可，这样就不会被认为是垃圾外链了，就能给网站带来更好的权重。

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